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Seminarschnellsuche

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Internes versus externes Seminar

Wird im Unternehmen ein konkreter Qualifizierungsbedarf bejaht und ist die grundsätzliche Entscheidung getroffen worden, gezielt Qualifizierungsmaßnahmen durchzuführen, stellt sich die Frage, ob die Weiterbildungsmaßnahme intern - also im eigenen Haus - oder bei einem externen Anbieter solcher Maßnahmen erfolgen soll.

Die Reichweite einer solchen Entscheidung sollte auch wegen einer Reihe von Folgefragen nicht unterschätzt werden.

Im folgenden soll als Anregung und Entscheidungshilfe eine kurze Gegenüberstellung der Vor- und Nachteile interner wie externer Schulungsmaßnahmen vorgenommen werden.

Die Entscheidung, ob die Schulung intern oder extern durchgeführt werden soll, verlangt die Berücksichtigung einer Vielzahl von Faktoren. Insbesondere sind dabei zu berücksichtigen:


• Anzahl der zu schulenden Mitarbeiter

• betrieblicher Bezug der Lernziele

• Existenz tauglicher Hard- und Software

• Verfügbarkeit geeigneter Seminarräume und Präsentationsmedien

• eventuell anfallende Fahrt- und Hotelkosten

Betrachtet man die Vor- und Nachteile interner wie externer Seminare im einzelnen, können folgende Aussagen getroffen werden:

Argumente für interne Schulung

Argumente für externe Schulung

Bei der Zielsetzung und konkreten Ausgestaltung können unternehmenseigene Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Bei Firmenseminaren kann diesen Gegebenheiten auch hier Rechnung getragen werden. Darüber hinaus bietet sich hier die Chance, neue Impulse und Ideen aufzunehmen und nicht evtl. vorhandener "Betriebs-blindheit" zu erliegen.
Die "Begleitung", d.h. Vor- und Nachbearbeitung des Seminars ist aufgrund des kurzen Weges oftmals einfacher.
Seminaranbieter, für die eine intensive Betreuung im Vorfeld sowie die Nacherfolgung der Umsetzung vermittelter Inhalte in der betrieblichen Praxis selbstverständlich ist.
Schutz von Betriebsgeheimnissen
Durch geeignete Schutzmaß-nahmen, kompetente Rechts-beratung im Vorfeld des Seminars und entsprechende Vertragsgestaltung mit dem Seminaranbieter ist die externe Schulung vertretbar.
Arbeit an betriebseigenen Geräten in der Produktiv-umgebung. Neue Ansätze und Ideen können sofort in die Praxis umgesetzt werden.
Keine Bindung von Ressourcen durch Bereitstellung von Hard- und Software sowie entsprech-ender Räumlichkeiten. Dadurch klar abgegrenzte Seminarkosten.
Keine zusätzlichen Fahrt- und Hotelkosten
Neutrale Umgebung ermöglicht volle Konzentration auf die Seminarinhalte, ohne durch betriebliche Gründe aus der Maßnahme "herausgeholt" zu werden.

Die getroffenen Aussagen sind nicht als abschließende Aufzählung der für die Entscheidung relevanten Kriterien zu verstehen. Sie sollen lediglich als Entscheidungshilfe bei der Abwägung dienen: Internes Seminar versus externes Seminar.

Hat man sich für eine Qualifizierungsmaßnahme entschieden, ist man einem Seminarerfolg zwar schon ein gutes Stück näher gekommen, sieht sich allerdings mit einer Reihe von Folgefragen konfrontiert:

So stellt sich zunächst das Problem der Vorab - Beurteilung der Qualität einer Dienstleistung. Diese Beurteilung im Vorfeld einer Maßnahme ist deshalb so schwierig, weil es sich bei Qualifizierungsdienstleistungen um immaterielle Produkte handelt, die man sich vorab kaum oder gar nicht "anschauen" kann.

Im Anschluss besteht die Notwendigkeit der konkreten Suche und Auswahl eines geeigneten Seminaranbieters. Hier ist die geeignete Vorgehensweise bei der Informationsbeschaffung bezüglich geeigneter Anbieter ebenso relevant wie die Auswahl selbst, für welche adäquate Kriterien entwickelt und beachtet werden sollten.

Diesen soeben aufgeworfenen Fragen wird jedoch nicht mehr in diesem Beitrag nachgegangen werden, sie sollen Gegenstand einer gesonderten Betrachtung sein.



Seminartypen
Qualitätssicherung
Internes vs. externes Seminar
Trainerauswahl
Bildungsscheck
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21. - 23.05.2012

21. - 23.05.2012

21. - 23.05.2012

22. - 23.05.2012

22. - 23.05.2012

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